Les problèmes que nous avons évoqués ne sont pas spécifiquement liés à la mise en place de VISION-SOCIALE. Il faut bien voir que ce sont des problèmes qui se posent toujours dans les organisations, car le management doit toujours, à tous les niveaux et sans arrêts, régler ce type de problème. Ces problèmes se posent toujours du fait même que l’organisation est constituée d’hommes et de femmes et qu’elle doit s’adapter à quantité d’évènements de son environnement, c'est-à-dire, tout simplement, vivre.
VISION-SOCIALE n’est, finalement, que le prétexte à faire surgir ces problèmes typiques. L’introduction d’une application « Cœur de Métier » VISION-SOCIALE dans l’association est donc toujours le révélateur privilégié des luttes de pouvoir et des débats latents.
Une fois le débat lancé, la communauté des chefs et des subordonnés doit alors « communiquer » pour analyser les problèmes posés et trouver, par le dialogue, une solution à ses problèmes